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澳门游戏手机游戏下载,从平平无奇开始,普通人的成功之路都有这一共同点

[摘要]成功属于坚毅者。如今,人们再次热烈地追捧它。和其他任何成功的秘诀相比,坚毅更像是一种有条不紊的坚持和个人生存之道,最重要的是,对于很多人来说,坚毅就是成功的秘诀。坚毅是艰苦奋斗、勇于冒险、意志坚定,是目标执着、从容面对挑战,以及即使遇到再艰难的境地都能拥有战胜困难的激情和毅力。人力资源部门对此习以为常。很不幸,整个自尊运动是失败的。

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越来越多的研究表明,想要成功,生活中的很多事情远比你的血统遗传、自然本能和纯粹的天赋更加重要。

事实证明,在获取成功的过程中,热情和毅力比天赋智慧更重要。对我们大多数人来说,晋升至高级管理职位或获得专业奖项是努力工作的结果,而不是特殊基因的作用。

以下,enjoy:

作者:琳达·卡普兰·泰勒 罗宾·科瓦尔

来源:华章管理(id:hzbook_gl)

普通人和成功者的差别并不在于力量的悬殊、知识的多寡,而在于意志的缺乏。

—文斯·隆巴迪

史蒂夫·乔布斯、科林·鲍威尔、迈克尔·乔丹—这些在各自领域出类拔萃的著名人物,他们的名字已成为卓越和成就的代名词。但除此之外,你可能从未意识到他们之间有什么相似之处。

计算机软件行业中最具变革性的先驱与决定一场篮球比赛胜负的球员,或者美国外交政策的制定者之间能有什么关系?同样,影响整整一代人的最伟大的篮球运动员的功绩与硅谷或五角大楼精英的成就之间又能有什么关系?

其实,这三位成功人士共同拥有一个非常令人惊讶的特质。他们都是如此的平凡,几乎没有人能预测到他们未来的伟大。他们都曾被忽略和轻视过,才能被严重低估。

史蒂夫·乔布斯高中时的平均绩点是2.65,他甚至连大学一年级的学业都没有完成。高中二年级时,迈克尔·乔丹曾哭着跑回家,因为他的篮球教练认为他没有篮球天赋,达不到校队的要求。美国前国务卿、参谋长联席会议主席科林·鲍威尔在高中时,曾是一个非常平凡又缺乏自信的学生。不久前,他在接受采访时说道:“我从没想过我会成为一个重要人物。我曾经只是一个普通孩子,成绩一般,生长于平凡之家,我没有任何特别之处。”

那么,是什么改变了鲍威尔的人生轨迹呢?为什么无数成功的人并没有在早期就表现出明显的天赋、资质或才能?当你无法达到sat或常青藤联盟的高分,也没有雄厚的家庭财富作为后盾时,怎样才能在人生竞赛中迎头赶上呢?

事实证明,能走到最后的往往是真正勤奋的人,而非仅仅才华横溢之人。成功属于坚毅者。

01 人们为什么要坚毅?

从某种程度上说,“坚毅”是个有点老掉牙的词,20世纪重新又兴起这种说法。

如今,人们再次热烈地追捧它。为什么?

谈起它,就好像在说我们变得娇气而不能吃苦了。坚毅,是付出辛勤汗水,而不是装模作样;坚毅是个人品性,而不是天赋能力。和其他任何成功的秘诀相比,坚毅更像是一种有条不紊的坚持和个人生存之道,最重要的是,对于很多人来说,坚毅就是成功的秘诀。

坚毅是艰苦奋斗、勇于冒险、意志坚定,是目标执着、从容面对挑战,以及即使遇到再艰难的境地都能拥有战胜困难的激情和毅力。

也许,我们之所以青睐坚毅,是因为它并非与生俱来,而是可以后天学习获得。

事实上,从古希腊哲学家开始,毅力和勤奋工作的重要性一直被认为是培养和教育下一代的核心要素。

亚里士多德提到勤奋工作这一美德时说:“我们存在的意义就在于我们反复做的事情。优秀不是一种行为,而是一种习惯。”

美国的开国元勋们对古典哲学家们敬佩有加,深信这些信条。从大革命到西进扩张,经历工业革命,直到第二次世界大战结束,培养坚强、坚韧和自立的孩子成为我们的信念,并烙印在我们的文化基因中。但是,后来事情发生了变化。

02 不要自我陶醉

20世纪60年代末以来,有两代人成长于自尊主义运动浪潮之中。当时,心理学家告诉父母和教育工作者们,表扬会给孩子更多的自信心,从而帮助他们取得成功。

在这股热潮的顶峰时期,加州立法机构为该州的学校设立了自尊运动特别小组,并于1989年发表了一份报告,劝说全美各地的学校培养学生的自尊,以此作为消除社会问题和学业失败问题的解决方式。但你猜到了吗—它并没有起作用。

自尊运动的成果是,孩子们即便输了,也能拿到奖杯。在一些体育运动中,教练甚至不再关注得分。虚高的分数成为从小学到大学的主要问题。

尽管美国学生的技能排名很低,但他们深信自己数学很好,在这一点上,可以算得上排名世界前列。“千禧一代”在职场中的自我权利意识高涨。20多岁的年轻人甚至在第一份工作中就期望得到迅速晋升。人力资源部门对此习以为常。由于担心会让员工士气低落,他们不敢对员工稍加辞色,员工的绩效评估不过是“轻描淡写”。

许多人认为自己卓尔不群,这种观念也已经完全渗透到流行文化中。

正如2004年儿童电影《超人总动员》中的主角说的那样:“他们一直在创造新的方式来庆祝平庸。”在电影《拜见岳父大人2》中,墙上装饰着荣获第七名的获奖绶带虽然是一种喜剧效果,但“我们每个人都是优秀的”这种文化与喜剧效果相差无几。

很不幸,整个自尊运动是失败的。曾经的移民在这片新土地上建立新生活时所具有的坚毅品质被破坏殆尽。如今人们开始强烈反对它。

03 你并不特别

英语教师大卫·麦卡洛在韦尔斯利高中(该高中位于波士顿郊区的富人区)毕业典礼上对2012届毕业生说道:“除了9岁时拿到了足球赛奖杯,7年级时的考试成绩单还不错,像电视里的紫色肥恐龙、罗杰斯先生和古怪的西尔维娅阿姨那样自负,你们没什么特别的……你没什么特别。不论你那披着披肩如同十字军战士般的妈妈积极又激动地帮了你多少次忙,你根本没什么特别之处。”这次演讲迅速流传开来。

麦卡洛说,美国人“更喜欢得到赞美而不是真正的成就。人们不再关注如何玩游戏,也不再关注输赢,是否学习到了什么、获得了成长,或是享受了游戏过程。如今的焦点是‘玩这个游戏,我可以拿到什么奖励?’”他敦促毕业生们阅读,并总结道:“能过上充实的生活、与众不同的生活、有意义的生活,是一种成就。并非因为你是个好人,或者你妈妈帮你点餐下单了,你就能轻易拥有。”

作家凯·海默威茨在研读了15 000篇关于自尊主义运动的研究文章后,在《洛杉矶时报》上写道:“自尊程度高并不会帮助孩子提高成绩,减少反社会行为,避免酗酒,或对孩子产生很大益处。事实上,告诉孩子他们有多聪明可能会适得其反。许多深信自己是小天才的孩子往往不太努力。另外一些孩子则因大人潜在的焦虑感到困惑。这些大人普遍认为有必要时常表扬孩子。”

在2012年进行的一项使用眼动仪的研究中,研究人员布拉德利·莫里斯和香农·泽塔尔请孩子们来画画。相对于被表扬画得很努力的孩子,那些绘画有天赋的孩子在画作过程中会反复犯错。

这告诉我们,表现优异的孩子可能会就此放弃努力、不求进步。当失败者甚至也能得到赞扬和奖励时,真正能成功的孩子可能会认为没有必要继续努力。

每个人都可以从学习努力奋斗的过程中受益—美国教育部现今正鼓励在学生中进行坚毅和适应力的教育。

梅根·邓恩表示支持。她是位于布鲁克林布朗斯维尔区里弗代尔大道社区学校的创始人。她的许多学生的生活处境都不佳,但她相信坚毅是通往成功的道路。

她敦促学生们走出舒适区—带城市的孩子去露营;让他们下棋或参加团体运动—让他们学习如何从容应对失败,对他们实施坚毅教育。她教学生们解决问题的技巧,并以此鼓励学生,她会问学生:“你觉得怎么样?”或者“你会怎么做?”她鼓励父母们放手让孩子们自己完成正在执行的事情。即使实在有困难,也让孩子们自己完成。她告诉家长们不要帮孩子打包野营旅行的行李,因为学生们会找不到他们所需要的东西,也不知道如何重新打包。

对梅根来说,忘记带手电筒不是生死攸关的事情,而是一个教学机会。当孩子们长大后,他们就知道如何思考和计划。

她认为,正是一些小事情可以教会孩子们什么是坚毅,比如承担家务和责任,以及帮助大人。

鲍勃·多伊奇是一名认知神经学家、人类学家、地理政治分析师和商业顾问。他对坚毅在我们的生活中所扮演的角色有着独特的视角。

“坚毅的程度各有不同,”多伊奇博士告诉我们,“这不是一个统一的、通用的、绝对的是或非的概念。一百万人有毅力,一百万人没有毅力。但对于那些没有毅力的人而言,他们之中至少有80%的人可以变得有毅力。”换句话说,坚毅是一种可以被个人采纳或发展的特质、一种可以学习的技能。

我们认为,正是这种坚毅使得“飞人乔丹”成为高中篮球校队的闪耀明星,最终成为我们心中的迈克尔·乔丹。

作为篮球史上最优秀的运动员,乔丹是这样总结他的成功历程的:“在我的职业生涯中,我投失过9000次球,输掉了近300场比赛。有26次,我受命去投决定胜负的一球时却失手了。在我的篮球生涯中,我一次又一次地失败,这就是我成功的原因。”

对于一个牙买加移民的儿子来说,科林·鲍威尔直到进入纽约市立学院,作为后备军官训练队(rotc)的一员时才找到自己的职业使命感。rotc给了他需要的环境,他很快成了所在单位的指挥官,开创了他历史性的职业生涯。

对史蒂夫·乔布斯来说,1985年他被他自己所创立的苹果公司解雇,后来创立next电脑公司也失败了,但这些都为他史上最引人注目的东山再起奠定了基础。

正如他在斯坦福大学毕业典礼上的演讲中所承认的:“我发现,被苹果解雇是发生在我身上最好的事情。再次成为创业者的轻松取代了作为成功者的沉重压力,我对所有事情都不用太过在意。这让我感到自由,让我进入了生命中最有创造力的时期。”

迈克尔·布隆伯格,3次担任纽约市市长,拥有300亿美元资产,是世界上最富有的人之一。在接受《纽约》杂志采访时,他谈及成功的秘诀,总结了坚毅的基本概念。

“我知道勤奋意味着什么。”布隆伯格说,“我仍然会坚持我的方式,并将继续这样做,我不是最聪明的人,但我可以比你更勤奋。这是我能控制的。”

对于坚毅和勤奋,我们也有同样的感受。

04 坚毅的4个要素

失败教会我们学习—学习如何变得坚毅,成为坚毅的人。

不论是我们自己,还是不计其数各行各业和我们打过交道的成功人士,作家也好,首席执行官、律师、百老汇演员也罢,所有人的经验都告诉我们,是那股坚毅让他们迈向今天的成功。我们的研究和经验也告诉我们,坚毅包含4个核心元素。

1. 胆量

想要坚毅,首先要拥有勇于接受艰难挑战的勇气,不会在逆境面前畏畏缩缩。巴顿将军认为,勇气就是“坚持面对恐惧1分钟以上”。胆量是你对将要发生的风险充满自信,充满勇气(而不会冒冒失失)。胆量让你敢于站出来,宣布你想要成功的决心,即便成功看上去遥不可及。

2. 适应力

世界上一些成就非凡的人也可能会经历学校课业不及格、辍学、被公司炒鱿鱼、被家人赶出来,或者遇到重大挫折,人生到达最低谷。不过他们统统都从逆境中重新站了起来。

杰瑞·宋飞在第一次上台演出时遭到了全场的嘘声。史蒂文·斯皮尔伯格考了3次才考上电影学院。

但是,不论是耻辱还是失败都没有泯灭他们坚定的信念。

研究表明,不论是否遭遇失败、挫折和逆境,坚毅程度更高的人都能够保持意志坚定集中,充满动力。

乔治·福尔曼是一位体重超重的退役拳击手,曾两次获得重量级拳击冠军和奥运会金牌。当他破产后,45岁的他又重新戴上了拳击手套,重获胜利,夺回了重量级拳击冠军的称号。他用奖金还清了全部欠债,并且开始经营“乔治·福尔曼烧烤架”。

如今,他的身价约2亿美元。适应力赋予他坚毅但不僵化的能力。这种能力让你能够始终把握机会—即使你已经买了去夏威夷毛伊岛的票,但如果调整旅程去北达科他州,又有什么问题呢?

3. 主动性

从定义上来说,主动性就是指成为做事主动的人,它让你在坚毅中具有活力,能付诸行动。人们通常会考察领导者们是否具有掌控事情主动权的能力。不过,关于主动性最有说服力的例子却不是发生在董事会的会议室里或者厮杀的战场上。

我们最津津乐道的例子发生在非洲的热带草原上。13岁的男孩理查德·图瑞瑞悲痛地发现,他们家的牛被狮子弄死了。如何才能在未来避免这种袭击呢?

这个马萨伊男孩深夜守护在牛栏边,努力想保护家中牲口的安全,这时他发现,悄悄靠近的狮子只要看到他手里的电筒发出光芒,就会受到惊吓逃跑。

于是,他把捡来的太阳能电池和手电筒接到一起制作了“狮子光芒”篱笆围墙,有效地阻挡了捕食者的到来。这个故事的寓意是什么?如果你比对手聪明,就不必设法比他更为强壮,或跑得比他更快。

4. 韧性

韧性是坚持不懈地专注目标的能力。

这也许是和坚毅相关的、最具辨识度的品质。我们能看到,在每个运动员遭遇挫折,奥运夺金失利或冠军争霸失败时,这种品质表现得淋漓尽致。

每个诺贝尔奖获奖者都曾在无数次失败的试验中洒下汗水;他们也都曾在研究出现死胡同时,改变领域后才有举世轰动的发现。

每个企业家都曾挣扎奋斗,发布新服务或产品,最终改变了我们生活的方式。

韧性需要勤勤恳恳和坚定的决心,在20世纪的大萧条复苏时,它引领美国走向工业化的巅峰。但在今天这个数字化年代,这种品质越来越难看到了。

诸如佛罗里达州立大学k. 安德斯·艾瑞克森这样的研究者做过的研究表明,想要精通一门最高级的技巧并能够充分发挥个人潜能的话,需要花上至少10年时间,而且还得选择正确的发展方向。

有人问举世闻名的大提琴家帕布罗·卡萨尔斯:“为什么你93岁了,每天还要花3小时练琴呢?”他答道:“这样我才知道哪儿还可以改进。”

关于成功的科学探讨才刚刚开始,我们需要学习的地方很多。

不过,坚毅最伟大之处就在于让人更努力地工作、更聪明地处事,更有激情,能更长久地坚持。

坚毅是我们可以掌控的对象,这不同于我们无法掌控的成长社区、求学的高中、父母所拿的薪水、拥有的资源、公司的政策和社会经济的现状。

坚毅是我们每个人都能够触及的目标,即使我们并非是人群中最聪明或者最有天赋的人。

此时此刻,数以亿计的人,只要他们能够拿出足够的胆量、适应力、韧性、主动性以及行动力,发挥个人潜力,都有可能成为世界级的音乐家、畅销书作家或专业运动员。你会成为他们中的一员吗?

05 坚毅养成法则

给点机会学习坚毅。

作为家长、导师、朋友或老板,我们不仅可以提供给身边的人帮助和指点,鼓励他们养成坚毅的品质,还可以引导他们自我培养。积极的反馈非常重要。

如果一份报告的简报做得很糟糕,不要打回让人重做,而是(友好地)告诉他们怎样才能做得更好一些。

下一次,当你的孩子向你要他们最爱吃的花生酱、香蕉三明治或芝士通心粉时,别给他们做,演示给他们看如何制作这些美食。

完成自己的清单。

作为第一个坚毅练习,你得列出你想完成的任务清单,并承诺在本周内完成至少其中一条。它也许是一件非常小,也不需要动脑子的任务,比如清扫抽屉。

其他任务也许需要花点时间思考,比如开展一次对你未来职业或个人生涯很有用的主题阅读。向你自己许下承诺,在1个月内完成清单上的全部任务。知道不能放弃,就会迫使你克服一切挑战,学习新事物,证明给自己看,你的能力是无限的—你的能力会提升。

关于作者:琳达·卡普兰·泰勒,卡普兰萨勒集团执行长兼创意长。

罗宾·科瓦尔,卡普兰萨勒集团的总裁。

本文为“华章管理”(id:hzbook_gl)原创,内容摘编自《从坚毅到卓越》,机械工业出版社华章公司出版。转载请与我们取得授权。

《从坚毅到卓越》

推荐语:《华尔街日报》《纽约时报》畅销书《善意的力量》作者又一力作;激荡商界近30年的卓著经验分享,8个行之有效的坚毅养成法则,带你在当今这个快餐消费时代重拾坚毅品质,从平庸迈向卓越。

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